Cómo calcular el salario quincenal a hora

Tarjetas de tiempo a menudo reflejan las horas pasadas en el trabajo.

calcular dos veces al mes

Muchos puestos de trabajo proporcionan pagos basado en una tasa de asalariados. Asalariado, o exentos, los empleados suelen trabajar horas variables y rara vez reciben una compensación por las horas extraordinarias. Los empleados por hora reciben una tarifa fija por horas trabajadas, hasta un total de 40 durante una semana de pago determinado. El tiempo de trabajo después de que se pueden acumular las horas extras de los empleados no exentos. Los trabajadores que reciben un semi-mensual salario reciben pagos cada dos semanas o dos veces al mes en las fechas establecidas, y pueden convertir las cantidades recibidas a una hora de salarios a través de una fórmula simple.

Reunir toda la información sobre las horas trabajadas durante el quincenal período de pago. Cualquier tiempo pasado registrado en el sitio de trabajo o gasta exclusivamente en las funciones relacionadas con los empleados debería aparecer en esta información. No incluir el tiempo de viaje, la preparación fuera del lugar de trabajo o trabajo voluntario a menos que un contrato de trabajo abarca específicamente estos como las expectativas en el marco del salario.

Recopilar toda la información relacionada con el pago del salario quincenal. Muchos salarios incluyen las primas u otros incentivos que pueden afectar el pago en el periodo. Otras situaciones especificar una tarifa plana.

Dividir el pago recibido por el período por el número de horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado que recibe $ 2.000 por quincena de recibir el pago para la fecha de la primera del mes hasta el 14 se divide 2000 por el número exacto de horas de trabajo para determinar el salario. Si el empleado trabajó un total de 70 horas, luego el resultado aparecería como $ 28.57 por hora.

Consejos y advertencias

Los organismos gubernamentales y los tribunales locales pueden poseer diferentes cálculos de sueldos y salarios conversiones. Los empleados federales o los que participan en los procesos judiciales deben verificar si se aplican las directrices adicionales.

No todos los estados y condados consideran asalariados como exentos del tiempo extra. Consulte con su Cámara de Comercio local para obtener información sobre las leyes u ordenanzas específicas.